LA ENTREVISTA

Es una de las vias mas comunes para conocer la realidad social, permite recoger informacion y aspectos subjetivos de las personas: creencias , valores, opiniones, o conocimiento.

Basicamente es un proceso de comunicación que se realiza normalmente entre 2 personas; en el cual el entrevistador obtiene informacion del entrevistado en forma directa. Es una conversacion formal que tiene una intencion por lo que es necesario fijar objetivos.

Antes de realizar una entrevista es necesario:

·         Elegir un tema importante de interes real.

·         Tener algun conocimiento hacerca del tema.

·         Si no tuviera conocimientos previos se devera conseguir en diversas fuentes.

·         Decidir el formato en el cual se realizara la entrevista.

Modalidades de la entrevista:

·         Entrevista estructurada

·         Entrevisata no estructurada

·         Entrevista dirigida

·         Entrevista no dirigida

Entrevista estructurada:

 se refiere  a una situacion en que un entrevistador realiza una serie de preguntas pre-establecidas con una serie limitada de categorias de respuesta. Las preguntas suelen ser cerradas, proporcionando a la persona entrevistada alternativas de respuestas.

 Entrevista no estructurada:

 el esquema de preguntas y secuencias no esta prefijado. Las preguntas suelen ser de carácter abiertoy el entrevistado tiene que construir la respuesta. Requieren mas preparacion por parte de los entrevistadores, la informacion es mas dificil de analizar y consume mas tiempo; no permiten la comparacion de los sujetos.

La entrevista no estructurada suele denominarce entrevista informal.

Entrevista dirigida: 

esta modalidad consta de una lista de cuestiones o aspectos que an de ser explorados durante la entrevista. El entrevisyador queda libre para adaptar la forma y el orden de las preguntas. El estilo suele ser coloquial, espontaneo e informal. Este tipo de entrevista garantiza que no se omitan areas importantes.

Entrevista no dirigida: 

 el entrevistador debe  crear  un clima para facilitar que el entrevistado exprese con libertad sus opiniones. La clave en esta entrevista  radica en trasladar el foco de atención des de el entrevistador al entrevistado. La función del entrevistador es exhortar al entrevistado de hablar sobre un tema con un mínimo de guía o preguntas  

FORMATO DE ENTREVISTA 

Entrevistado 1
Nombre del entrevistado:
Área Laboral:
Posturas identificadas del tema a investigar:
Entrevistado 2
Nombre del entrevistado:
Área Laboral:
Posturas identificadas del tema a investigar: